Patrick Kron - Alstrom
Um dos principais conceitos associados à aprendizagem nas organizações é a sua cultura. Esta cultura não nasce simplesmente na organização, mas é resultante das pessoas que nela atuam, que trazem elementos da cultura dos grupos sociais onde vivem, de sua história etc. Desta forma, fusões, aquisições, privatizações, compra por empresas estrangeiras, tudo isto traz tensões a todos os públicos de interesse, incluindo, e muito especialmente na maioria dos casos, aos governos. Há o choque de crenças, de pressupostos, de todo o aprendido, sem contar dos interesses econômicos é claro.
A notícia a seguir ajuda a ilustrar a questão.
Líder da Alstom é crucificado por negociação de venda de ativos à GE
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